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员工生娃,教你怎么算清楚产假工资和生育津贴这笔糊涂账!
作者:admin    发布时间: 2021-10-21 01:29

原文首发:薪人薪事企小薪(ID:xrxs_qixiaoxin)原文:工薪族支付企业小额工资(ID:xrxs _ qihaxin)。

大家好!我是有问必答的企小薪,欢迎来到HR老司机"问答停车场"

女人想要孩子的时候需要休产假。但是,产假期间的工资和生育津贴问题,有点傻,不清楚。。

今日问题 ——产假工资和生育津贴是一个概念吗?到底应该如何发放呢?

小李和一家企业签订了劳动合同,马上就要生孩子了,于是开始休产假。休假期间,企业没有支付小李工资,因此与单位发生冲突。但单位认为已经为员工申报了生育津贴,员工在休假期间领取生育津贴,无需再支付工资。

生育津贴和产假工资可以同时发放吗?如果没有,应该如何选择?事实上,不仅仅是员工困惑,很多HR也对产假薪酬和产假津贴的性质感到困惑,而这两者往往是混淆的。

解决办法

以下小工资从以下几个方面入手,为大家解惑。

什么是生育津贴和产假工资?

一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一样的。

女职工在产假期间已经享受生育津贴和医疗补贴,且生育津贴高于职工平均工资的,企业无需向其支付产假工资。如果低于平均工资,公司需要补足差额。对超过生育津贴支付期限,未达到生育津贴征收标准,或者未向职工缴纳生育保险的,职工有权要求企业支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

值得注意的是,生育津贴和产假工资有本质区别。

生育津贴是国家法律法规规定的职业妇女因生育而休假期间的生活费用。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

工资企业在员工产假期间支付给员工的工资。雇主是向雇员支付工资的主体。

如何才能获得生育津贴?

如果你想领取生育津贴,你必须参加生育保险。生育保险是国家立法规定的一项社会保险制度,由国家和社会在劳动力因生育暂时中断时及时提供物质帮助。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

享受生育保险待遇的职工,应当符合国家、省、市生育保险待遇的有关规定,用人单位应当连续支付一定期限以上(当地有明确规定的,从其规定)。

一般情况下,生育津贴由社保局发放到单位账户,再由单位发放到个人账户。生育津贴高于职工产前工资标准的,企业不得扣除;生育津贴低于职工产前工资标准的,差额部分由企业补足,可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

无法享受生育津贴怎么办?

一般来说,有几种情况会导致员工无法享受生育津贴:

(1)用人单位未为职工参加生育保险,导致职工无法享受生育津贴的,企业仍需向职工支付产假工资。缴费标准以上一年度职工月平均工资为基础。

(2)企业已为职工参加生育保险,但缴费年限等客观条件未达到当地领取生育津贴标准,企业仍需向职工支付产假工资的。支付标准按照国家相关规定执行,以地方规定为准。

(3)在未实行生育保险社会统筹的地区,企业仍需向职工支付产假工资。发放标准为女职工生育前的基本月工资和价格补贴。

(4)领取生育津贴期间,生育津贴性质为产假工资;超过生育津贴期限的产假,产假工资由企业按照有关规定支付。

小薪有话说

综上所述,正常情况下,生育津贴具有生育工资的性质。职工享受生育津贴的节假日期间,如果生育津贴高于职工平均工资,则无需支付工资;低于平均工资,公司需要补足差额。

—结束—

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