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员工泡病假遭公司解雇 ,索赔115万均遭驳回!
作者:admin    发布时间: 2021-10-21 01:30
近日,安徽省滁州市南桥区人民法院对皖民初1103号(2020)287号劳动争议案作出民事判决,驳回原告陈某要求被告滁州水泥有限公司支付赔偿金、经济补偿金、病假工资、医疗补助费等全部诉讼请求。我是被告滁州水泥有限公司的委托代理人,我一直努力维护用人单位的合法权益。

[1]案情介绍

员工起诉公司要求赔偿经济补偿金共计115.5825万元。

陈某是滁州一家水泥公司的员工。2017年8月,陈某持江苏省徐州市第三人民医院出具的诊断证明,以患有腰椎间盘突出症为由,向水泥公司提交了病假申请。经逐级审批,公司批准病假期限至2017年10月30日。从那以后,陈某就没有在这家公司工作过。

2018年2月,陈某以患有颈椎病为由,凭徐州市第一人民医院出具的诊断证明,申请病假至2018年7月31日。但因请假材料不全,未获公司批准。

2018年7月22日,陈某以患有腰椎间盘突出症为由,凭西藏自治区人民医院出具的诊断证明,申请病假至2019年1月31日。但由于请假材料不全,没有得到公司的批准。

陈某缺勤期间,滁州水泥公司按照当地最低工资标准向陈某支付了2017年8月至2018年11月的生活费。

2018年9月5日,水泥公司向陈某发出《通知》,称请假材料不全,退回公司协商相关事宜,否则劳动关系终止。接到通知后,陈某没有理会。

2018年10月12日,滁州水泥公司向陈某发出《解除劳动合同通知书》,以陈某将长期在公司工作为由,于2018年11月12日解除劳动关系。陈某与滁州水泥公司发生劳动争议,向滁州市南桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月20日,滁州市南桥区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书(滁劳任仲裁字(2019)第29号),裁定驳回陈某的仲裁请求。

陈某诉至法院,诉讼请求如下:1 .支付解除劳动合同经济补偿金33.75万元;2.支付赔偿金67.5万元;3.支付16个月病假工资82660元;4.支付拖欠病假工资赔偿金20665元;5.支付医疗补贴4万元6个月。以上合计为人民币1,155,825元。

机构意见

员工的所有索赔都没有事实和法律依据,应予以驳回。

一、经济补偿和赔偿。

同时,陈某主张公司应支付的经济补偿金与赔偿金并存不符合法律规定。两者的法律性质不同,不能共存。陈某只能选择一家进行主张,而公司解除劳动合同关系符合事实和法律,故不应向陈某支付任何费用。

1.陈某于2017年8月申请病假,但休假期满后未在公司工作,未办理任何请假手续,未提供医院出具的病假证明及相关医疗资料。陈某一直在休病假,并且在没有提供医院病假证明的情况下拒绝上班。在2018年7月22日的“请假”中,他表示自己的情况有所好转,身体状况不符合公司的工作要求。虽然公司多次通知,但陈某始终没有来上班,连续几个月旷工严重违反劳动纪律和工人职业道德。公司据此解除劳动合同是合法的,不应支付任何赔偿或补偿。

2.由于患病和非因工负伤程度不同,医疗期不是单纯以患病或非因工负伤为由自然发生的,而是只有在出现这种情况,且满足停止工作医疗期的条件时,才休实际病假。医疗期的本质是为在工作中患病或者受伤,身体状况不佳,无法继续工作的劳动者提供医疗和生活保障。只要他们生病,医疗期就不适用。员工因病需要停止工作就医时,应提供医疗机构的疾病诊断材料,证明其根据病情需要请病假,并告知企业,办理相应手续。陈某的病没有达到不能工作的程度。反而远赴千里之外的西藏治疗,不符合就医常识和治病原则。而且他当时只是在接受物理治疗,病情比较轻微,所以他的行为欺骗了公司。退一步说,我既然病得不能工作,为什么可以远赴千里之外的西藏,却不能来单位上班?例如,西藏自治区人民医院2018年7月16日出具的疾病诊断证明也记载“1。颈椎物理治疗按疗程进行,2。注意休息”。众所周知,许多人患有颈椎病和腰椎病,但他们仍然正常工作。陈某的病根本不影响他去公司工作。他谎称因颈椎病不能上班,明显欺骗了公司,违反了劳动者对公司的职业道德、劳动要求和忠诚义务。

3.陈某的行为违反了公司《员工考勤休假管理办法》中关于病假的规定,构成严重旷工。双方签订的《劳动合同》中明确规定,乙方有下列行为之一的,甲方有权解除本劳动合同: (五)甲方严重违反劳动纪律,连续两个月内发现迟到、早退、离岗、值班、擅离职守、怠于工作等五种行为的。陈某的行为也违反了《劳动法》第三条、第二十五条,严重违反了劳动纪律。因此,劳动合同的解除应当依法终止。

二.其他索赔

1.公司已足额支付陈某的劳动报酬,陈某要求支付16个月病假工资82660元,延迟病假工资20665元,应予驳回。

自2017年10月31日起,陈某未办理任何有效休假手续,也未提供医院出具的病假证明及相关医疗资料,因此未在公司工作。他自己的原因,不提供劳动,公司可能不发工资。

退一步说,即使根据《安徽省工资支付条例》第二十二条规定,“劳动者患病或者非因工负伤停止工作,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”公司按1250元标准支付给陈某的病假工资也符合上述要求。公司已在陈某足额支付劳动报酬,不存在拖欠病假工资的情况,故不应支付病假工资和赔偿金。

2.陈某声称,4万元的医疗补贴索赔没有法律依据,应予以驳回。

根据《安徽省劳动合同条例》第四十八条规定:“劳动者患病或者非因工负伤并致残,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他适合其身体状况的工作的,用人单位解除劳动合同的,除支付经济补偿金外,还应当按照国家有关规定支付一定数额的医疗补助费”。本案不符合上述要求。

一审判决

拒绝陈斌的所有要求。

法院认为,当事人有责任提供证据证明自己的主张。虽然陈某可以证明其颈腰椎存在椎间盘突出、骨质增生等退行性改变,但其现有证据不足以证明其病情需要停止工作,也不一定能推定其治疗需要最长的合法医疗期限。陈某知道公司的病假规定和审批程序,但他现有的证据不足以证明他在批准的病假期限届满前再次办理了病假审批手续;作为雇主,公司有权适当审查陈某提出的病假申请。经过合理的催促,陈某不能再当劳工了。基于上述事实,公司依法解除与陈某的劳动关系。因此,法院驳回了陈某的经济赔偿和补偿要求。

鉴于滁州中联公司已按最低工资标准支付了旷工期间的生活费,且陈某从未对当期金额、陈某的病假工资索赔、拖欠工资赔偿、医疗补助等提出异议。也被我们医院拒绝了。

综上,根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条,判决驳回陈斌的诉讼请求。

适用的法律法规。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条。

除法律另有规定外,当事人应当提供证据,证明其诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实。

判决作出前,当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

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